પરિચય
Abbott
વ્યવસાયની આચારસંહિતા
આ eBook નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો
કેવી રીતે...
એક સ્ક્રીનથી બીજી સ્ક્રીન પર જાઓ
ફક્ત આગળ અને પાછળના તીર પર ક્લિક કરો (અથવા, જો તમે ટેબ્લેટ વાપરી રહ્યા હો, તો ફક્ત ડાબે અથવા જમણે સ્વાઇપ કરો).
ઝડપથી આગળ અથવા પાછળ જાઓ
સ્ક્રીનના તળિયે આવેલ સ્લાઇડરને ખેંચો.
ઇન્ટરેક્ટિવ સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરો
વિષયસૂચિ જુઓ
મુખ્ય શબ્દો અને પદો શોધો
નિર્ણય લેવાની સહાય જુઓ
પ્રશ્ન પૂછો અથવા ચિંતા નોંધાવો
સામાન્ય પ્રશ્નોના જવાબો શોધો
કોઈ વિષય વિશે વધુ જાણો
CEO તરફથી પત્ર
1 / 63
પ્રિય સહકર્મી,
એક કંપની તરીકે આપણો હેતુ જેટલો સ્પષ્ટ છે, તેટલો જ મહત્વપૂર્ણ પણ છે: આપણે અહીં વસ્તુઓને વધુ સારી બનાવવા માટે છીએ, સીધી અને સરળ વાત.
અમે જીવન બદલી નાખતી આરોગ્ય ટેક્નોલોજીઓ બનાવીએ છીએ જે લોકોને વધુ સારું અને સંપૂર્ણ જીવન જીવવામાં મદદ કરે છે. આ કાર્ય કરવું એ એક સૌભાગ્ય છે – અને આપણે આ કાર્ય એવી રીતે કરવાની જરૂર છે જે આપણા ઉદ્દેશ્યની ઉમદાતાને અનુરૂપ હોય, સર્વોચ્ચ અને સૌથી નૈતિક વ્યાવસાયિક પ્રથાઓ સાથે.
dummy para
આ બાબતમાં આપણા સૌને મદદ કરવા માટે, Abbott એક મજબૂત વ્યવસાયની આચારસંહિતા જાળવે છે. આપણી સંહિતા આપણા મૂલ્યો અને સિદ્ધાંતો સ્પષ્ટ કરે છે, જેથી વિશ્વભરના દરેક Abbott વ્યક્તિ તે અપેક્ષાઓ અને જરૂરિયાતોને સમજે જે Abbott વતી આપણે લેતા પગલાઓને માર્ગદર્શન આપે છે.
CEO તરફથી પત્ર
2 / 63
આચારસંહિતાનો મૂળ સંદેશ સ્પષ્ટ છે: Abbott ના લોકો તરીકે, આપણી જવાબદારી છે કે આપણે સ્વયંને સર્વોચ્ચ ધોરણો પર રાખીએ, આપણા શ્રેષ્ઠ આદર્શો પ્રમાણે જીવીએ અને હંમેશા સંપૂર્ણ નીતિમયતા સાથે આપણો વ્યવસાય ચલાવીએ. આપણી આચારસંહિતા આ કાર્ય કરવામાં આપણને મદદ કરવા અને એક સંગઠન તરીકે આપણી સૌથી મૂલ્યવાન સંપત્તિ – આપણી પ્રતિષ્ઠા – ની સુરક્ષા કરવા માટે અહીં છે.
અમારી આચારસંહિતા પર આપનું ધ્યાન આપવા બદલ, આપના મહત્વપૂર્ણ કાર્યમાં શ્રેષ્ઠ નિર્ણયો લેવામાં તેનો ઉપયોગ કરવા બદલ, અને Abbott ને એક મહાન અને સારી કંપની બનાવવા માટે આપ જે કંઈ કરો છો તે બધા માટે આભાર.
શુભેચ્છાઓ સહ,
Robert B. Ford
મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી
અમારી આચારસંહિતા વ્યવહારમાં
આપણી કંપનીનું વચન એ વચનમાં રહેલું છે જે આપણું કાર્ય સ્વાસ્થ્ય અને જીવન માટે ધરાવે છે, અને આપણે દરરોજ લઈએ છીએ તે દરેક પગલા દ્વારા આ વચન જીવીએ છીએ
પ્રામાણિકતા, ન્યાયસંગતતા અને સત્યનિષ્ઠા
4 / 63
પ્રામાણિકતા, ન્યાયસંગતતા અને સત્યનિષ્ઠા
Abbott માટે કામ કરતી દરેક વ્યક્તિ – સંગઠનના તમામ સ્તરે – Abbott ના મૂલ્યો (Pioneering, Achieving, Caring અને Enduring) ને સમર્થન આપવા અને પ્રામાણિકતા, ન્યાયીપણા અને નીતિમયતા સાથે કાર્ય કરવા માટે જવાબદાર છે. Abbott ની દીર્ઘકાલીન સફળતા આપણે દરરોજ લઈએ છીએ તે નિર્ણયો પર આધારિત છે. આ સંહિતા આપણા કાર્ય અને નિર્ણય-નિર્માણ પર કેવી રીતે લાગુ પડે છે તે સમજવા, હંમેશા આ સંહિતા અનુસાર કાર્ય કરવા, અને Abbott વતી કાર્ય કરતા અન્ય લોકો દ્વારા આ સંહિતાના પાલનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આપણે સૌ જવાબદાર છીએ. સંહિતાનો મૂળભૂત સંદેશ સ્પષ્ટ છે: Abbott ના કર્મચારીઓ તરીકે, આપણામાંના દરેક ઉચ્ચતમ નૈતિક ધોરણો જાળવીને અને પ્રામાણિકતા, ન્યાયીપણા અને નીતિમયતા સાથે કાર્ય કરીને આપણી કંપની અને આપણી બ્રાન્ડ બનાવવા માટે જવાબદાર છે.
નિર્ણય લેવો
5 / 63
નિર્ણય લેવો
Abbott એક વૈશ્વિક કંપની છે. આપણે વિશ્વના 150 થી વધુ દેશોમાં વ્યવસાય કરીએ છીએ અને આપણા કર્મચારીઓ વિવિધ સંસ્કૃતિઓ અને માન્યતાઓ ધરાવતા અનેક દેશોના નાગરિકો છે. આપણે આપણી ક્રિયાઓ અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાની વૈશ્વિક અસરને ઓળખવી જોઈએ અને સમજવું જોઈએ કે Abbott અનેક કાયદાઓ, નિયમો અને અન્ય આવશ્યકતાઓને આધીન છે, જે આપણે જ્યાં કાર્ય કરીએ છીએ તે દેશોમાં અલગ-અલગ હોય છે.
નિર્ણય લેવો
6 / 63
આપણામાંથી દરેકને, ક્યારેક ને ક્યારેક, એવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવો પડશે જ્યાં કોઈ નવી સ્થિતિ અંગે યોગ્ય કાર્યક્રમ નક્કી કરવો મુશ્કેલ હોય. આપણે સૌ પાસેથી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે આ Code માં સમાવિષ્ટ Abbott ના સિદ્ધાંતો, તેમ જ આપણા કાર્ય સાથે સંબંધિત Abbott ની નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ સમજવામાં આવે. Abbott માં સલાહ અને માર્ગદર્શન માટે અનેક વધારાના સ્ત્રોત ઉપલબ્ધ છે, જેમ કે:
- સહકર્મીઓ
- મેનેજરો અને સુપરવાઇઝરો
- નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલય
- માનવ સંસાધનો
- કાનૂની વિભાગ
આ સંસાધનો નિર્ણય લેવામાં માર્ગદર્શન આપી શકે છે. જ્યારે આગળ વધવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ સ્પષ્ટ ન હોય ત્યારે સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરવા માટે અમારું નિર્ણય લેવાનું AID પણ ઉપલબ્ધ છે. આ સાધન આપણા કાર્યમાં સામનો કરવો પડી શકે તેવા નિર્ણયોના વિકલ્પો અને તેની અસરો વિશે વિચારવા માટેનો એક અભિગમ પ્રદાન કરે છે.
વધુમાં, આ Code ની આવશ્યકતાઓને સમજવામાં સહાય હંમેશા ઉપલબ્ધ છે. તમારા સ્થાનિક અથવા પ્રાદેશિક Office of Ethics and Compliance કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય સહાય અને સંપર્ક માહિતી OEC વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ છે.
અમારા ગ્રાહકો
અમે દર્દીઓ, ગ્રાહકો અને સમુદાયો માટે સ્વાસ્થ્ય સુધારીએ છીએ
દર્દીઓ અને ગ્રાહકો
8 / 63
અમે દર્દીઓ અને ગ્રાહકોના સ્વાસ્થ્ય તથા સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપીએ છીએ.
અમે લોકોને વધુ સ્વસ્થ જીવન જીવવામાં મદદ કરવા માટે ઉત્સાહી છીએ. દરરોજ, અમારી પાસે અમારા કાર્ય દ્વારા લોકોના જીવનને સુધારવાની અને વધુ સ્વસ્થ સમાજ બનાવવાની તક છે. લોકોની સંભાળ રાખવી એ અમારા કાર્યનો મૂળ ભાગ છે, અને તે એક અત્યંત મોટો લહાવો તેમ જ મોટી જવાબદારી પણ છે.
આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકનો નિર્ણય
9 / 63
અમે આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકોની નિષ્ણાતતાનો આદર કરીએ છીએ, જેઓ આરોગ્યસંભાળ સારવારના વિકલ્પો અને સ્વસ્થ જીવન વિશે માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે.
આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો, જેમ કે ચિકિત્સકો, ફાર્માસિસ્ટ, નર્સ, સંશોધકો અથવા લેબોરેટરી સ્ટાફ, તેમણે તેમની તાલીમ અને નિષ્ણાતતાના આધારે તેમના દર્દીઓ માટે સારવારનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ નક્કી કરવા માટે તેમના સ્વતંત્ર નિર્ણયનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. અમે આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો સાથે કામ કરવા અને તેમને તેમના દર્દીઓ માટે નિર્ણયો લેવામાં અને સલાહ આપવામાં સહાય કરવા માટે સમયસર અને સચોટ માહિતી પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમે સાચા સહયોગી અભિગમ દ્વારા જ સ્વાસ્થ્યને સમર્થન આપવાના અમારા મિશનને પ્રાપ્ત કરી શકીએ છીએ.
અમારા ઉત્પાદનો
અમે સતત ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો પ્રદાન કરીને Abbott ની સકારાત્મક પ્રતિષ્ઠા અર્જિત કરીએ છીએ
ઉત્પાદન ગુણવત્તા
11 / 63
અમે સલામત, અસરકારક ઉત્પાદનો બનાવીએ છીએ અને પહોંચાડીએ છીએ જેના પર લોકો વિશ્વાસ કરે છે.
અમે અમારા વ્યવસાયમાં સર્વોચ્ચ સ્તરની ગુણવત્તા જાળવવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ. આ પ્રયાસ સામગ્રીના સોર્સિંગ અને અમારા ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનથી શરૂ થાય છે અને અમે અમારા ઉત્પાદનોનું માર્કેટિંગ, વેચાણ અને સપ્લાય કેવી રીતે કરીએ છીએ ત્યાં સુધી વિસ્તરે છે, જેમાં અમારા બિઝનેસ પાર્ટનર્સ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાનો પણ સમાવેશ થાય છે – દરેક પગલે ઉચ્ચ ગુણવત્તા પ્રદાન કરવી અત્યંત આવશ્યક છે.
ઉત્પાદન ગુણવત્તા
12 / 63
અમારા ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરતા લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા હંમેશા અમે જે કંઈ પણ કરીએ છીએ તેના કેન્દ્રમાં રહે છે.
અમે ઉત્પાદન સલામતીના મુદ્દાઓને સમયસર ઓળખવા, તેમનું મૂલ્યાંકન કરવા અને તેમનું અસરકારક રીતે સમાધાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમે આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો અને સંસ્થાઓને Abbott ના ઉત્પાદનોનો સલામત અને અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરવા માટે જરૂરી માહિતી પ્રદાન કરીએ છીએ, અને સંભવિત સલામતી સંબંધિત ચિંતાઓ ઊભી થાય ત્યારે અમે નિયમનકારી સંસ્થાઓ અથવા જાહેર આરોગ્ય એજન્સીઓ સાથે જરૂરી વાતચીત કરીએ છીએ.
અમે અમારા ઉત્પાદનોની નકલ, ગેરકાયદેસર ડાયવર્ઝન અને ચોરી અટકાવવા માટે જરૂરી પગલાં લઈએ છીએ. અમે તમામ લાગુ પડતા વેપાર નિયમોનું પાલન કરીએ છીએ, જેમ કે વિદેશ નીતિ અને રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાના કારણોસર સરકારો દ્વારા જારી કરવામાં આવેલ નિકાસ અને આયાત નિયંત્રણો. વેપાર નિયમોમાં પ્રતિબંધો, અમુક ઉત્પાદનોની નિકાસ પરના નિયંત્રણો અને અમુક વ્યક્તિઓ, જૂથો અથવા સંસ્થાઓ સાથે વ્યવસાય કરવા પરના નિષેધોનો સમાવેશ થાય છે.
ઉત્પાદન પ્રમોશન
13 / 63
અમે અમારા ઉત્પાદનોનો પ્રચાર અને વેચાણ પ્રામાણિકતા અને નીતિમયતા સાથે કરીએ છીએ.
અમારા ઉત્પાદનો વિશેના અમારા નિવેદનો, તમામ સામગ્રી અને સંચારમાં, સંતુલિત અને સત્યવાદી હશે અને માન્ય લેબલ સાથે સુસંગત હશે. અમારા ઉત્પાદનોના પ્રચારમાં, અમે એવી માહિતી પ્રદાન કરીએ છીએ જે વૈજ્ઞાનિક પુરાવા, અગ્રણી તબીબી પ્રથા અને અમે જે દેશોમાં કાર્ય કરીએ છીએ ત્યાંની માન્ય ઉત્પાદન લેબલિંગ આવશ્યકતાઓ સાથે સુસંગત છે.
ઉત્પાદન પ્રમોશન
14 / 63
અમે અમારા ઉત્પાદનોનો તેમના ઇચ્છિત અને માન્ય હેતુઓ માટે પ્રચાર કરીએ છીએ.
Abbott ની પ્રવૃત્તિઓ સરકારી એજન્સીઓ જેવી કે આરોગ્ય મંત્રાલયો અથવા ખાદ્ય અને ઔષધ સત્તામંડળો પાસેથી મેળવેલ નિયમનકારી લાઇસન્સ અને મંજૂરીઓ સાથે સુસંગત છે, જે ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, તબીબી ઉપકરણો અને અન્ય ઉત્પાદનોના પ્રચાર, વેચાણ અને આયાત માટે પ્રાપ્ત કરવામાં આવે છે. અમે દરેક દેશના કાયદા અને નિયમોનું પાલન કરીએ છીએ જે નિર્ધારિત કરે છે કે અમે અમારા ઉત્પાદનોનો પ્રચાર કેવી રીતે, ક્યાં અને ક્યારે કરી શકીએ છીએ, જેમ કે United States Federal Food, Drug, and Cosmetic Act. અમે સરકારી આરોગ્ય સંભાળ કાર્યક્રમો સંદર્ભે અને આવી જરૂરિયાતોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઘડવામાં આવેલ આંતરિક નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ જાળવીએ છીએ અને તેનું પાલન કરીએ છીએ.
વિજ્ઞાનને આગળ વધારવું
અમે એક સ્વસ્થ ભવિષ્ય તરફ કામ કરવા માટે વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી અને ઉત્પાદન નવીનતાને આગળ વધારીએ છીએ
નવીનતા
16 / 63
અમે વિશ્વભરમાં આરોગ્ય પરિણામો સુધારવા માટે આરોગ્યસંભાળ ઉકેલો અને ઉત્પાદન નવીનતાઓ વિકસાવીએ છીએ અને આગળ વધારીએ છીએ.
અમે નવીન સારવારો અને ઉત્પાદનો, જીવનરક્ષક તબીબી ઉપકરણો અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન માટેના નવા અભિગમોમાં અગ્રેસર બનીને માનવ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરીએ છીએ. અમે આરોગ્યમાં સુધારો લાવવા માટે અત્યાધુનિક વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી અને ઉત્પાદન નવીનતાઓને આગળ વધારીએ છીએ. સારું સ્વાસ્થ્ય એ અમારા ગ્રાહકો માટે તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા પ્રાપ્ત કરવાની ચાવી છે. અમે જીવનના સમગ્ર ક્રમ દરમ્યાન દર્દીઓ અને ગ્રાહકોના સ્વાસ્થ્ય-પ્રાપ્તિના પ્રયાસને સમર્થન આપીએ છીએ, અને એવા નવીન ઉત્પાદનો પ્રદાન કરીએ છીએ જે લોકોને શક્ય તેટલું સ્વસ્થ અને સંપૂર્ણ જીવન જીવવામાં મદદ કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે. અમે એવા ઉત્પાદનોની નવીનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ જે જીવનને વધુ સારી રીતે બદલે છે.
નવીનતા
17 / 63
અમે નવીનતાની સંસ્કૃતિ વિકસાવીએ છીએ, નવી શક્યતાઓ શોધીએ છીએ અને આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે આયોજન કરીએ છીએ.
નવીનતા અને નવી શક્યતાઓ તરફની આપણી અવિરત ગતિ સાથે જોખમ જોડાયેલું છે. જ્યારે આપણે આ આચારસંહિતા અને આપણી નીતિઓ સાથે સુસંગત માપેલ જોખમો લઈએ છીએ, ત્યારે આપણે હંમેશાં અગાઉથી જોખમો ઘટાડવાના પ્રયાસો કરવા જોઈએ, સંભવિત પરિણામોને ધ્યાનમાં લઈ, અને તે મુજબ આયોજન કરવું જોઈએ.
વિજ્ઞાનને આગળ વધારવું
18 / 63
અમે વિજ્ઞાનને આગળ વધારે તેવો ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ અને સચોટ ડેટા મેળવવા અને પ્રદાન કરવા માટે સંશોધન કરીએ છીએ.
અમે અમારા ઉત્પાદનો પાછળના વિજ્ઞાનને આગળ વધારવા માટે સંશોધન કરીએ છીએ: નવા ઉત્પાદનો વિકસાવવા, હાલની સારવારમાં સુધારો લાવવા અને આરોગ્યસંભાળ પ્રથાઓને બહેતર બનાવવા.
વિજ્ઞાનને આગળ વધારવું
19 / 63
જ્યારે અમે સંશોધન હાથ ધરીએ છીએ, ત્યારે અમે અભ્યાસના સહભાગીઓ સાથે ગૌરવ અને આદર સાથે વ્યવહાર કરવા અને તેમને બિનજરૂરી જોખમથી બચાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમે ખાતરી કરીએ છીએ કે સંશોધનમાં ભાગ લેતા દર્દીઓ સંશોધનના પ્રકાર, હેતુ તથા સંકળાયેલાં જોખમોને સમજતા હોય. અભ્યાસના સહભાગીઓ પાસેથી જાણકાર સંમતિ મેળવવી એ અમારી સંશોધન પ્રક્રિયાનો એક આવશ્યક ભાગ છે.
અમે વૈજ્ઞાનિક સંશોધનમાં પારદર્શિતાને પ્રાથમિકતા આપીએ છીએ, અને ક્લિનિકલ ઇન્વેસ્ટિગેટર્સ અથવા અન્ય સંશોધકો દ્વારા કરવામાં આવેલ કોઈ પણ સંશોધન અથવા અહેવાલોના પરિણામને અયોગ્ય રીતે પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરીશું નહીં. અમે ખાતરી કરવાના મહત્ત્વને સ્વીકારીએ છીએ કે અભ્યાસ અને સંબંધિત વિશ્લેષણોનો ડેટા સચોટ છે. અમે અમારા ઉત્પાદનો સંબંધિત સંશોધનનાં પરિણામો, પછી ભલે પરિણામો સકારાત્મક હોય કે નકારાત્મક, સમયસર અને સચોટ રીતે પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
જ્યારે Abbott માટે સંશોધન હાથ ધરવામાં આવે છે અથવા અમારા તરફથી પ્રકાશિત થાય છે, ત્યારે અમે મજબૂત તબીબી અને વૈજ્ઞાનિક બૅકગ્રાઉન્ડ ધરાવતા ભાગીદારો પસંદ કરીએ છીએ. અમારા આ ભાગીદારો માટે અમારા ઉચ્ચ ધોરણો છે, જેમ કે સંશોધકો પાસેથી Abbott સાથેના તેમના સંબંધ યોગ્ય રીતે જાહેર કરવાની અપેક્ષા રાખવી. જ્યારે અમે સંશોધન અને વિકાસ કાર્ય સાથે સંકળાયેલ અન્ય વૈજ્ઞાનિકો અથવા ચિકિત્સકો સાથે ભાગીદારી કરીએ છીએ, ત્યારે અમે નાણાકીય અથવા અન્ય સંબંધોની સંપૂર્ણ અને સચોટ જાહેરાત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
અમારા લોકો
અમે આપણા વૈવિધ્યસભર દ્રષ્ટિકોણોને શક્તિના સ્ત્રોત તરીકે મૂલ્ય આપીએ છીએ
સહયોગ
21 / 63
અમે નિખાલસતાની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ, એ સ્વીકારીને કે વિચારોની વિવિધતા અને સહયોગ નવીનતાને આગળ ધપાવે છે.
અમે વિવિધતાને સ્વીકારીએ છીએ કારણ કે અમે માનીએ છીએ કે તે સર્જનાત્મકતા, નવીનતા અને ઊર્જા ઉત્પન્ન કરે છે. અમે સમજીએ છીએ કે ફરક પાડવા અને બદલાતી સ્વાસ્થ્ય જરૂરિયાતોના વ્યાપક સ્પેક્ટ્રમને સંબોધવા માટે, અવિરત પ્રેરણા અને સહયોગી અભિગમ જરૂરી છે, જેમાં આપણા સહકર્મીઓને સાંભળવા અને એ સુનિશ્ચિત કરવું કે તમામ અવાજો સાંભળવામાં આવે.
એકબીજા સાથેનું અમારું જોડાણ
22 / 63
એકબીજા સાથેનું અમારું જોડાણ
દરરોજ આપણા મૂલ્યો પ્રમાણે જીવવાની જવાબદારી આપણે સૌ સાથે મળીને વહેંચીએ છીએ. નૈતિક વર્તનનું પ્રદર્શન કરીને અને તેને સમર્થન આપીને, અમે Abbott ની સંસ્કૃતિ પર સકારાત્મક અસર કરીએ છીએ. આ આચારસંહિતા અમારા કાર્ય અને કંપનીમાં અમે ભજવીએ છીએ તે ભૂમિકા પર કેવી રીતે લાગુ પડે છે તે સમજવાની જવાબદારી આપણે સૌની છે.
મેનેજરો અને સુપરવાઇઝરો, સંગઠનમાં લીડરો તરીકે, આપણા મૂલ્યો પ્રત્યે મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવવી જોઈએ અને તેમના વર્તન દ્વારા ઉદાહરણ સ્થાપિત કરવું જોઈએ. તેમણે હંમેશા કર્મચારીઓ દ્વારા નૈતિક વર્તનને પ્રોત્સાહન આપવું અને તેનું સમર્થન કરવું જોઈએ. મેનેજરોએ એ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરવી જોઈએ કે કર્મચારીઓ આ આચારસંહિતાનું પાલન કરવાની તેમની જવાબદારી સમજે છે અને એવું કાર્ય વાતાવરણ ઊભું કરવું જોઈએ જ્યાં કર્મચારીઓ બદલાના ડર વિના પ્રશ્નો પૂછવામાં અને ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવામાં આરામદાયક અનુભવે.
ચિંતાઓની જાણ કરવી
23 / 63
જ્યારે આપણા કાર્ય સાથે સંબંધિત પસંદગીઓ અથવા ક્રિયાઓ અસ્પષ્ટ હોય અથવા સાચી ન લાગે ત્યારે અમે પ્રશ્નો પૂછીએ છીએ, અને અમે આ આચારસંહિતાના કોઈ પણ ઉલ્લંઘન વિશે વાત કરીએ છીએ અને જાણ કરીએ છીએ.
જ્યારે પણ આપણને લાગે કે માર્ગદર્શન સ્પષ્ટ નથી, ત્યારે પ્રશ્નો પૂછવા, તેમ જ કોઈ પણ શંકાસ્પદ અનૈતિક વ્યાવસાયિક આચરણ, આ આચારસંહિતાના ઉલ્લંઘન, અથવા આપણી નીતિઓ કે પ્રક્રિયાઓના ઉલ્લંઘનને પડકારવા અને તેની જાણ કરવી — એ આપણામાંના દરેકની જવાબદારી છે.
પ્રશ્નો પૂછવા, ચિંતાઓ નોંધાવવા અને આપણી પસંદગીઓ અથવા કાર્યવાહી વિશે સક્રિય રીતે સ્પષ્ટતા મેળવવાથી આપણને સમસ્યાઓ વધુ અસરકારક રીતે ઓળખવામાં અને ટાળવામાં મદદ મળે છે. યોગ્ય પસંદગીઓ, કાર્યવાહી અથવા સંભવિત ઉલ્લંઘનો વિશે શંકા હોય ત્યારે, મેનેજર અથવા Office of Ethics and Compliance ને પૂછો.
ચિંતાઓની જાણ કરવી
24 / 63
મેનેજરો અને સુપરવાઇઝરોની મૂળભૂત જવાબદારી છે કે તેઓ તેમના વર્તન દ્વારા ઉદાહરણ સ્થાપિત કરે અને ખાતરી કરે કે કર્મચારીઓ આચારસંહિતાને સમજે છે અને તેના પ્રત્યે જવાબદાર છે. નેતૃત્વની ભૂમિકામાં રહેલા લોકો Abbott ની અપેક્ષાઓ સમજવા અને તે જણાવવાની વધુ જવાબદારી ધરાવે છે, અને આચારસંહિતાના સંભવિત ઉલ્લંઘન અંગે નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલયનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
સંભવિત આચારસંહિતાના ઉલ્લંઘનની તમામ જાણને ગંભીરતાથી લેવામાં આવશે અને તપાસ, સુધારણા, અને જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં સુધારાત્મક પગલાં જેવા ફોલો-અપ પગલાં દ્વારા યોગ્ય રીતે સંભાળવામાં આવશે, જેથી સમસ્યાઓ દૂર કરી શકાય, ભૂલોમાંથી શીખી શકાય અને પુનરાવૃત્તિ ટાળી શકાય. નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલય આચારસંહિતાના કથિત ઉલ્લંઘનની કોઈ પણ તપાસનું સંચાલન કરશે. તમારે સ્વતંત્ર રીતે કોઈ પણ તપાસ હાથ ધરવી જોઈએ નહીં. આપણામાંથી દરેક વ્યક્તિ આવી કોઈ પણ તપાસમાં સહકાર આપવા અને તેની ગોપનીયતા જાળવવા માટે બંધાયેલ છે.
Code ઉલ્લંઘનો સંબંધિત સુધારાત્મક પગલાંમાં શિસ્તભર્યા પગલાં (બરતરફી સુધી અને તેના સહિત), અથવા નીચેના માટે કાનૂની કાર્યવાહીનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
- ઉલ્લંઘનને અધિકૃત કરવું અથવા તેમાં ભાગ લેવો;
- કથિત ઉલ્લંઘનની તપાસમાં સહકાર આપવાની ના પાડવી;
ચિંતાઓની જાણ કરવી
25 / 63
- ઉલ્લંઘન કરનારના સુપરવાઇઝર(ઓ) દ્વારા ઉલ્લંઘનને શોધી કાઢવામાં અને તેની જાણ કરવામાં નિષ્ફળતા, જો આવી નિષ્ફળતા અપૂરતી દેખરેખ અથવા નિગરાણીના અભાવને દર્શાવે છે;
- જાણીજોઈને ખોટી ચિંતા નોંધાવવી, અથવા Abbott ના વ્યવસાય સાથે સંકળાયેલ કોઈ પણ વ્યક્તિને ધમકી આપવા, ડરાવવા અથવા તેની સામે બદલો લેવાના ઈરાદાથી ચિંતા નોંધાવવી;
- કોઈ ઉલ્લંઘન અથવા સંભવિત ઉલ્લંઘનની સદ્ભાવનાપૂર્વક જાણ કરનાર વ્યક્તિને ડરાવવા, ધમકી આપવા, હેરાન કરવા અથવા બદનામ કરવા જેવા બદલાની ભાવનાથી કરવામાં આવેલ કોઈ પણ કૃત્ય.
જે કોઈ વ્યક્તિ વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ Code સાથે સુસંગત છે કે નહીં તે અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરે, તેની સામે બદલો લેવો ક્યારેય સ્વીકાર્ય નથી. કથિત બદલો લેવાની ઘટનાની જાણ Office of Ethics and Compliance અથવા Human Resources ને કરવી જોઈએ.
આપણે જે કાર્ય કરીએ છીએ તેના પ્રત્યેની આપણી પ્રતિબદ્ધતા આપણને માત્ર આપણા કાર્યને લાગુ પડતા કાયદાઓના શાબ્દિક પાલન સુધી સીમિત નહીં રહેવા, પરંતુ આપણા જેવા વ્યવસાયમાં નેતા હોવા સાથે આવતી નૈતિક અપેક્ષાઓ પ્રત્યે સજાગ રહેવા માટે પ્રેરિત કરે છે.
સમાન તક
26 / 63
અમે બધા કર્મચારીઓને સમાન તકો પૂરી પાડીએ છીએ.
અમે રોજગારના નિર્ણયો વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો, કૌશલ્ય, અનુભવ અને સાપેક્ષ કાર્ય પ્રદર્શનના આધારે લઈએ છીએ. Abbott જાતિ, રંગ, ધર્મ, સંપ્રદાય, ઉંમર, લિંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, લિંગ ઓળખ અથવા અભિવ્યક્તિ, જાતીય અભિગમ, અપંગતા, વૈવાહિક સ્થિતિ, લશ્કરમાંથી નિવૃત્ત થયેલ અથવા લશ્કરી સ્થિતિ, આનુવંશિકતા અથવા નાગરિકતા સ્થિતિ, અથવા કોઈ પણ અન્ય કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત સ્થિતિના આધારે થતા ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે. અમે વિશ્વભરમાં અમારા કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધને અસર કરતા કાયદાઓનું પાલન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
વાજબી વર્તન
27 / 63
અમે એ સુનિશ્ચિત કરવા પ્રયત્નશીલ છીએ કે Abbott માં કામ કરતા દરેક વ્યક્તિ આવકાર્ય, સમર્થિત અને સફળ થવા માટે પ્રેરિત અનુભવે.
Abbott વિશ્વભરના તેના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીની કાળજી રાખે છે અને તેમના પ્રત્યે ચિંતિત છે. Abbott માં કામ કરતા દરેક વ્યક્તિને વ્યાવસાયિક વાતાવરણ મળવું જોઈએ, જે ડરાવ-ધમકી અને ઉત્પીડનથી મુક્ત હોય. Abbott કાર્યસ્થળના સમાવેશી અને વૈવિધ્યપૂર્ણ વાતાવરણને વધારવાના માર્ગો અંગે તેના કર્મચારીઓના સૂચનોને પ્રોત્સાહન આપે છે અને એવા કાર્યસ્થળને પ્રોત્સાહન આપે છે જે કર્મચારીઓ દ્વારા વિક્ષેપકારક આચરણથી મુક્ત હોય.
વાજબી વર્તન
28 / 63
અમે દરેક સાથે આદર અને ગૌરવપૂર્ણ વ્યવહાર કરીએ છીએ.
લોકો પ્રત્યેનો આપણો આદર આપણે શું કરીએ છીએ અને આપણા કાર્યમાં આપણે જેમને મળીએ છીએ તેમની સાથે કેવી રીતે વર્તીએ છીએ તેમાં પ્રગટ થાય છે. એકબીજા પ્રત્યેની આપણી પ્રતિબદ્ધતાઓ પૂર્ણ કરવા માટે, તેમ જ વિશ્વભરમાંથી પ્રતિભાશાળી વ્યક્તિઓને આકર્ષિત કરવા, વિકસાવવા અને જાળવી રાખવા માટે, પારસ્પરિક વિશ્વાસ, આદર અને આ Code માં સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતો પર આધારિત કાર્ય વાતાવરણ હોવું અત્યંત આવશ્યક છે. આપણે અન્ય લોકો સાથે ન્યાયસંગત વ્યવહાર કરવો જોઈએ અને છળ, ખોટી રજૂઆત અથવા છુપાવટ દ્વારા અન્ય લોકોનો ગેરલાભ ઉઠાવવો જોઈએ નહીં.
કાર્યસ્થળનું વાતાવરણ
29 / 63
અમે કર્મચારીઓ અને અમારા માટે કામ કરતા અન્ય લોકો માટે કાર્યસ્થળની સલામતી અને યોગ્ય પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવાની કાળજી લઈએ છીએ.
અકસ્માતો અને અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓની જાણ તાત્કાલિક મેનેજમેન્ટને કરવી આવશ્યક છે. અમે વિશ્વભરમાં અમારી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના સંદર્ભમાં ગેરકાયદેસર અને અયોગ્ય શ્રમ પરિસ્થિતિઓ તથા ક્રૂર અથવા અમાનવીય વર્તનને અટકાવવા અને પ્રતિબંધિત કરવા માટે પણ પગલાં લઈએ છીએ.
અમારા સમુદાયો
અમે Abbott ને દરેક સ્થાનિક સમુદાય અને વિશ્વના એક નાગરિક તરીકે વિશ્વાસ કેળવીએ છીએ
સમુદાયની સહભાગિતા
31 / 63
અમે અમારા ઉત્પાદનો અને અમારા કાર્ય દ્વારા સમુદાયની સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
અમે જ્યાં રહીએ છીએ અને કામ કરીએ છીએ તે સમુદાયોને સમર્થન આપવાનો અમારો એક વિશિષ્ટ ઇતિહાસ છે. અમારો દ્રઢ વિશ્વાસ છે કે સારા સ્વાસ્થ્ય સાથે, સમુદાયો પ્રગતિ કરી શકે છે. અમારી કામગીરી, વ્યવસાયિક સંબંધો, અને સામુદાયિક જૂથો તથા સખાવતી કારણોના સમર્થન દ્વારા, અમે અમારા સમુદાયો અને અમારા પડોશીઓને પ્રતિદાન આપીએ છીએ. નાના-મોટા સમુદાયોમાં, જ્યાં પણ અમે વ્યવસાય કરીએ છીએ, Abbott લોકોના જીવનમાં સકારાત્મક અને કાયમી ફરક લાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
પર્યાવરણીય જવાબદારી
32 / 63
અમે ટકાઉ વિકાસમાં સંલગ્ન છીએ અને પર્યાવરણ પરની અમારી અસર ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.
અમે કાચા માલના જવાબદારીપૂર્ણ સોર્સિંગથી લઈને અમારા ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન, વિતરણ અને ઉપયોગ સુધી, અમારી વૈશ્વિક પર્યાવરણીય અસરને ઓછી કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
અમે ઊર્જા અને અન્ય કુદરતી સંસાધનોનો ઉપયોગ ઘટાડવા માટે પગલાં લઈએ છીએ. અમે કાર્યસ્થળ અને અમારા સમુદાયોમાં નવીનીકરણીય સ્રોતોમાંથી ઊર્જા ઉત્પન્ન કરતા પ્રોજેક્ટ્સને સમર્થન આપીએ છીએ. અમે અમારી કામગીરીની પર્યાવરણીય અસર ઘટાડવાની રીતો શોધીએ છીએ, જેમ કે કચરો ઘટાડવા અને રિસાયક્લિંગ દ્વારા તથા પર્યાવરણીય જોખમો ઘટાડવા માટેની અન્ય પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા. અમે અમારી કામગીરીને લાગુ પડતા પર્યાવરણીય કાયદા અને નિયમોનું પાલન કરીએ છીએ.
રાજકીય યોગદાન
33 / 63
અમે રાજકીય પ્રક્રિયામાં યોગ્ય અને સક્રિય જોડાણને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ અને સમુદાયની સહભાગિતાનું સમર્થન કરીએ છીએ.
Abbott એવી જાહેર નીતિઓને સમર્થન આપવા માટે કાર્ય કરે છે જે અમારા મિશન અને મૂલ્યો સાથે સુસંગત હોય અને, જ્યારે યોગ્ય હોય, ત્યારે રાજકીય ઉમેદવારો અથવા હિત જૂથોને સમર્થન પ્રદાન કરી શકે છે. કંપનીઓ દ્વારા રાજકીય યોગદાન અંગેના કાયદા જટિલ છે, તેથી એ મહત્વપૂર્ણ છે કે Abbott ના ભંડોળનું યોગદાન અને Abbott વતી આપવામાં આવતું કોઈ પણ અન્ય યોગદાન કાનૂની વિભાગ સાથે પરામર્શ કર્યા પછી જ કરવામાં આવે.
અમે કેવી રીતે કાર્ય કરીએ છીએ
અમે જવાબદારી સાથે અને Abbott ના મૂલ્યોને અનુરૂપ સાથે મળીને કામ કરીએ છીએ
વાજબી વ્યવહાર
35 / 63
અમે નૈતિક અને પ્રામાણિક રીતે વ્યવસાય કરીએ છીએ અને અમારા કાર્યના તમામ પાસાઓમાં અમે જે કહીએ છીએ તે કરવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.
અમે દરેક અમારી ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓના ક્ષેત્રમાં અમારા કાર્ય અને નિર્ણય-નિર્માણ માટે જવાબદાર છીએ.
આપણી તમામ વ્યાવસાયિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં, આપણા કાર્યમાં આપણે જે તમામ લોકોને મળીએ છીએ - સહકાર્યકરો, ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ, આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો, સ્પર્ધકો અને અન્ય - Abbott કેવી રીતે વ્યવસાય કરે છે તે અંગે આપણે નિષ્પક્ષ અને સ્પષ્ટ રહેવું આવશ્યક છે. ન્યાયી વ્યવહારનો આ સિદ્ધાંત અત્યંત મહત્ત્વપૂર્ણ છે.
હિતોના સંઘર્ષ ટાળવા
36 / 63
અમે આગળ વધતા પહેલાં હિતોના કોઈ પણ સંઘર્ષોને સંબોધીએ છીએ અને તેનું નિરાકરણ લાવીએ છીએ.
હિતોનો સંઘર્ષ ત્યારે અસ્તિત્વ ધરાવે છે જ્યારે Abbott કર્મચારીના ખાનગી હિતો, Abbott ના હિતોમાં દખલ કરે છે - અથવા દખલ કરતા દેખાય છે. વ્યાવસાયિક નિર્ણયો Abbott ની જરૂરિયાતો પર આધારિત હોવા જોઈએ, સંભવિત વ્યક્તિગત લાભ કે પરિવાર અથવા મિત્રોના હિત પર નહીં. આપણામાંથી દરેક પાસેથી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે સારા નિર્ણયનો ઉપયોગ કરે અને એવી પરિસ્થિતિઓ ટાળે જે વાસ્તવિક સંઘર્ષ અથવા સંઘર્ષના દેખાવ તરફ દોરી શકે.
જો સ્પર્ધાત્મક ક્રિયાઓ, હિતો અથવા સંબંધો તમારા કાર્યને નિષ્પક્ષ અને અસરકારક રીતે કરવામાં મુશ્કેલી ઊભી કરે, અથવા જો Abbott સાથેના પદ અથવા જોડાણના પરિણામે તમને અથવા તમારા પરિવારના સભ્યને અયોગ્ય વ્યક્તિગત લાભ મળી શકે, તો તમારે Abbott ની હિતોના સંઘર્ષ અંગેની માર્ગદર્શિકા અનુસાર સંભવિત હિતોના સંઘર્ષનો ખુલાસો કરવો આવશ્યક છે અને એવી પરિસ્થિતિઓમાંથી પોતાને દૂર કરવા જોઈએ જ્યાં આ સંઘર્ષ તમારા વ્યાવસાયિક નિર્ણય પર અસર કરી શકે.
હિતોના સંઘર્ષ ટાળવા
37 / 63
કામ સંબંધિત નિર્ણયો લેતી વખતે અમે વ્યક્તિગત હિતો કરતાં Abbott ના હિતોને પ્રાથમિકતા આપીએ છીએ.
આપણા કાર્યના સંદર્ભમાં, કોઈ વ્યવસાય વિભાગ, કાર્યકારી જૂથ અથવા વ્યક્તિના હિતો કરતાં સમગ્ર સંગઠનના હિતોને પ્રાધાન્ય આપવું જોઈએ.
Abbott ખાતેની આપણી ભૂમિકાઓ અને કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા ઉપલબ્ધ થતી તકો, જેમ કે બાહ્ય વ્યવસાયિક સોદા અથવા નાણાકીય હિતો, નો ઉપયોગ માત્ર Abbott ના લાભ માટે થવો જોઈએ, વ્યક્તિગત લાભ માટે નહીં. આપણે Abbott સાથે સ્પર્ધા કરવી જોઈએ નહીં અથવા અન્ય વ્યક્તિઓ કે વ્યવસાયોને તેમ કરવામાં મદદ કરવી જોઈએ નહીં. જ્યારે પણ તક આવે ત્યારે કંપનીના હિતોને આગળ વધારવા એ આપણી પ્રાથમિકતા હોવી જોઈએ.
એબટની સંપત્તિ અને પ્રતિષ્ઠાનું રક્ષણ
38 / 63
અમે અમારા કામમાં અમારી કંપનીના સંભાળ રાખનારા છીએ.
એબટની સંપત્તિનું રક્ષણ કરવાની અને તેનો સમજદારીપૂર્વક ઉપયોગ કરવાની જવાબદારી અમારી છે — ભૌતિક સંપત્તિ, જેમ કે વાહનો અને કમ્પ્યુટર સાધનો, થી લઈને બૌદ્ધિક સંપદા, વેપારનાં રહસ્યો અને know-how સુધી — અને તેનો કાર્યક્ષમ તથા યોગ્ય ઉપયોગ સુનિશ્ચિત કરવાની જવાબદારી પણ અમારી છે. આપણે સૌએ સારો નિર્ણય કરવો જોઈએ જેથી Abbott ની સંપત્તિ ખોવાઈ ન જાય, ચોરાઈ ન જાય, દુરુપયોગ ન થાય, અથવા વ્યર્થ ન થાય.
એબટની સંપત્તિ અને પ્રતિષ્ઠાનું રક્ષણ
39 / 63
Abbott ની પ્રતિષ્ઠા તેની સૌથી મોટી સંપત્તિઓમાંની એક છે. આપણે દરેક Abbott ની પ્રતિષ્ઠાને વધારવા અને સુરક્ષિત રાખવા માટે જવાબદાર છીએ. કંપની બહારના લોકો સાથે પ્રકાશિત અથવા શેર કરવામાં આવેલ કોઈ પણ વિચારો અથવા સામગ્રી માટે આપણે દરેક વ્યક્તિગત રૂપે જવાબદાર છીએ.
બાહ્ય સંવાદોમાં, આપણે એ બાબતે સચેત રહેવાની જરૂર છે કે શું આપણને Abbott સાથે સંકળાયેલ ઓળખી શકાય છે, અને આપણા કાર્ય સંબંધિત કોઈ પણ નિવેદન કંપની પર કેવી અસર કરી શકે છે તે અંગે વિચાર કરવો જોઈએ. આ ખાસ કરીને સોશિયલ મીડિયાના સંદર્ભમાં અત્યંત મહત્ત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં સંવાદ ઝડપી અને ગતિશીલ હોય છે અને ખૂબ જ ઝડપથી વ્યાપક રૂપ ધારણ કરી શકે છે. બેદરકારીભર્યા સંચાર Abbott ની પ્રતિષ્ઠા માટે નોંધપાત્ર જોખમ ઊભું કરી શકે છે. આપણા સૌ સંચારમાં સાવચેત સંચાર વ્યૂહરચના અપનાવવા અને Abbott ની ગોપનીય માહિતીનું રક્ષણ કરવા માટે જવાબદાર છીએ.
ગોપનીય માહિતી
40 / 63
અમે ગોપનીય માહિતીનું, જેમાં વ્યક્તિગત માહિતીનો સમાવેશ થાય છે, સન્માન અને રક્ષણ કરીએ છીએ.
Abbott ની સૌથી મૂલ્યવાન સંપત્તિઓમાંની એક તેની ગોપનીય માહિતી છે. ગોપનીય માહિતી એ એવી માહિતી છે જે સાર્વજનિક રૂપે ઉપલબ્ધ નથી અને તેમાં સંશોધન અને વિકાસ પ્રોજેક્ટ્સ, વેપારનાં રહસ્યો, વ્યવસાય યોજનાઓ, ઉત્પાદન સૂત્રો અને પ્રક્રિયાઓ, સપ્લાયર અથવા ગ્રાહક કરારની શરતો, કિંમત, વેચાણ આંકડા, બિડ્સ, ક્વોટ્સ, કિંમત પ્રસ્તાવો, ટેન્ડર્સના જવાબો, અને જાહેર ન કરી શકાય તેવા નાણાકીય પરિણામો, અથવા કોઈ પણ અન્ય માહિતી સામેલ છે જે Abbott ના સ્પર્ધકો માટે ઉપયોગી હોઈ શકે અથવા જાહેર કરવામાં આવે તો Abbott ને નુકસાન પહોંચાડી શકે.
અમારામાંના દરેકે ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા કરવા અને અનધિકૃત જાહેરાત અથવા ઉપયોગ અટકાવવા સતર્ક રહેવું આવશ્યક છે. ગોપનીય માહિતી સ્પર્ધકો સાથે શેર કરવી જોઈએ નહીં. આ જવાબદારીઓ Abbott સાથેના રોજગાર પછી પણ લાગુ રહી શકે છે.
એ જ રીતે, અમે અન્ય લોકોના બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારોનો આદર કરીએ છીએ અને તેમની ગોપનીય માહિતી અયોગ્ય રીતે મેળવીશું નહીં અથવા તેનો દુરુપયોગ કરીશું નહીં.
ગોપનીય માહિતી
41 / 63
ચોક્કસ ગોપનીય માહિતીનો દુરુપયોગ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે, જેમ કે જાહેર ન કરી શકાય તેવી માહિતીના આધારે આંતરિક વેપારને પ્રતિબંધિત કરતા કાયદા. આંતરિક વેપાર અનૈતિક અને ગેરકાયદેસર બંને છે, અને આપણે આવી માહિતીના આધારે Abbott ની, અથવા Abbott સાથે વ્યવસાય કરતી અથવા કરવાની અપેક્ષિત અન્ય કંપનીઓની સિક્યોરિટીઝ ખરીદવી કે વેચવી જોઈએ નહીં.
અમે તેમની વ્યક્તિગત માહિતી આપણને સોંપનારાઓની ગોપનીયતાનો આદર કરીએ છીએ, જેમાં આપણા સહકર્મીઓ અને આપણા ઉત્પાદનોની ભલામણ કરનારા, પ્રિસ્ક્રાઇબ કરનારા અને ઉપયોગ કરનારા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે અમે આપણા વ્યવસાયના ક્રમમાં વ્યક્તિગત માહિતી એકત્ર કરીએ છીએ, ત્યારે અમે જે લોકોની માહિતી એકત્ર કરીએ છીએ તેમને તે માહિતીનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવામાં આવશે તે અંગે યોગ્ય રીતે જાણ કરીએ છીએ, અને યોગ્ય સંમતિ અથવા અધિકૃતતા મેળવીએ છીએ. અમે વ્યક્તિગત માહિતી વેચતા નથી અથવા એવા સ્રોતોમાંથી વ્યક્તિગત માહિતી મેળવતા નથી કે જેમની પાસે અધિકૃતતા નથી.
અમે વ્યક્તિગત અને સંવેદનશીલ માહિતીને અનધિકૃત જાહેરાત અને ઉપયોગથી સુરક્ષિત રાખીએ છીએ. ઘણા સ્થળોએ કડક નિયમો હોય છે જે કંપનીઓને વ્યવસાયના ક્રમમાં એકત્ર કરવામાં આવેલી અને ઉપયોગ કરવામાં આવેલી વ્યક્તિગત માહિતીનું રક્ષણ કરવા માટે જરૂરી બનાવે છે, ખાસ કરીને વ્યક્તિગત માહિતીની સૌથી સંવેદનશીલ કૅટેગરી માટે, અને અમે આ આવશ્યકતાઓને સમજવા અને તેનું પાલન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
લાંચ-વિરોધી
42 / 63
અમે છેતરપિંડી, લાંચ અને ભ્રષ્ટાચારનો સક્રિયપણે વિરોધ કરીએ છીએ. અમે યોગ્ય રીતે વ્યવસાય કરીએ છીએ.
દર્દીઓ, પરિવારના સભ્યો અને સંભાળ રાખનારાઓ તરીકે, અમે ઇચ્છીએ છીએ કે અમારા ડૉક્ટરો, નર્સો અને ફાર્માસિસ્ટ તેમના વ્યાવસાયિક નિર્ણયનો ઉપયોગ કરીને એવા ઉત્પાદનો અને સારવારની ભલામણ કરે જે અમારી જરૂરિયાતોને સૌથી વધુ અનુકૂળ હોય. દર્દીઓ અને ગ્રાહકો તેમના સ્વાસ્થ્ય સલાહકારોના સ્વતંત્ર નિર્ણયો પર ભરોસો રાખી શકે, એ ચિંતા વિના કે તે નિર્ણયો તેમના ઉત્પાદનોને પ્રોત્સાહન આપવા માગતી કંપનીઓના પ્રોત્સાહનો દ્વારા અયોગ્ય રીતે પ્રભાવિત થયા છે.
નાગરિકો તરીકે, અમે ઇચ્છીએ છીએ કે આપણા સરકારી અધિકારીઓ લોકોના સર્વોત્તમ હિતની સેવા કરે તેવા નિર્ણયો લે. આવા સરકારી નિર્ણયો પ્રોત્સાહનો દ્વારા સરકારી અધિકારીઓ પર તેમના કોર્પોરેટ હિત માટે અનુકૂળતા મેળવવા ઇચ્છતી કંપનીઓ દ્વારા અયોગ્ય રીતે પ્રભાવિત ન થવા જોઈએ.
લાંચ-વિરોધી
43 / 63
જ્યારે અમે અમારા ઉત્પાદનોનું માર્કેટિંગ અને વેચાણ કરીએ છીએ, ત્યારે અમે આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકોને શિક્ષિત કરીએ છીએ અને માહિતી પૂરી પાડીએ છીએ, પરંતુ તેમના સ્વતંત્ર, વ્યાવસાયિક નિર્ણયોમાં દખલ કરતા નથી. Abbott માટે વેચાણ કરવા અથવા વ્યવસાયિક લાભ મેળવવા માટે કોઈ સરકારી અધિકારી, આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિક (જેમ કે ચિકિત્સક, ફાર્માસિસ્ટ, નર્સ, સંશોધક અથવા લેબોરેટરી સ્ટાફ), અથવા અન્ય કોઈ પણ વ્યક્તિને પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે લાભ આપે તેવી કોઈ પણ વસ્તુ ઑફર કરવી અથવા પ્રદાન કરવી કોઈ પણ સંજોગોમાં માન્ય નથી. એ જ રીતે, Abbott સાથેના કોઈ પણ ભૂતકાળ અથવા વર્તમાન સંબંધ માટે "પુરસ્કાર" તરીકે કોઈ પણ મૂલ્યવાન વસ્તુ પ્રદાન કરવી કોઈ પણ સંજોગોમાં સ્વીકાર્ય નથી.
લાંચ વિરોધી, ભ્રષ્ટાચાર વિરોધી અને "ગેરકાયદેસર કમિશન વિરોધી" કાયદાઓ એ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ બનાવે છે કે આપણે આપણી તમામ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં વ્યવસાયિક વ્યવહારોમાં અયોગ્ય પ્રભાવ અટકાવવા પ્રત્યેની આપણી પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવીએ. U.S. ફોરેન કરપ્ટ પ્રેક્ટિસ એક્ટ અને આ ક્ષેત્રોમાં અન્ય સંબંધિત દેશના કાયદાઓ સંભવિત રૂપે વિશ્વભરમાં Abbott ની પ્રવૃત્તિઓ પર લાગુ પડે છે, અને લાંચ દરેક જગ્યાએ ગેરકાયદેસર છે.
એબટ ખાતે દરેક વ્યક્તિએ સેવા પ્રદાતાઓ (જેમ કે વિતરકો, સલાહકારો, વક્તાઓ અથવા પ્રમોટર્સ) સાથેના સંબંધોનું સક્રિય રીતે સંચાલન કરવું જોઈએ, જેથી એ સુનિશ્ચિત થઈ શકે કે એબટ વતી કરવામાં આવતી સેવાઓ આપણી અપેક્ષાઓ અનુસાર અને લાગુ કાયદા તથા નિયમોના પાલનમાં હાથ ધરવામાં આવે. સેવા પ્રદાતાઓ પસંદ કરતી વખતે આપણે યોગ્ય ખંત રાખવો જોઈએ, સેવાઓ માટે વાજબી બજાર મૂલ્ય ચૂકવવું જોઈએ, અને સેવાઓ, દંડ, ફી અને તેના જેવી બાબતો માટેની ચુકવણીઓનું ચોક્કસ રીતે દસ્તાવેજીકરણ કરવું જોઈએ.
ભેટ, ભોજન અને મનોરંજન
44 / 63
ભેટ, ભોજન અને મનોરંજન
લાંચ-વિરોધી સિદ્ધાંતો માટે જરૂરી છે કે અમે ક્યારેય કોઈ એવી વસ્તુ ઓફર ન કરીએ અથવા પ્રદાન ન કરીએ જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે કોઈ વ્યક્તિને વ્યાવસાયિક લાભ મેળવવા માટે ફાયદો કરે, તેથી અમે ભેટ, ભોજન અને મનોરંજનની મર્યાદાઓ નક્કી કરીએ છીએ. બ્રાન્ડ રિમાઇન્ડર્સ, ભેટ, સાંસ્કૃતિક શિષ્ટાચાર, ભોજન અને આતિથ્ય સત્કારની મર્યાદાઓ અને તેની જાણ કરવા સંબંધિત અમારી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ એ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરવા માટે છે કે અમે કોઈ એવો લાભ ન આપીએ જે વ્યાવસાયિક નિર્ણયોને અસર કરી શકે.
સચોટ પુસ્તકો અને રેકોર્ડ્સ
45 / 63
અમે સિદ્ધિઓને સચોટ રીતે માપીએ છીએ.
અમારા નાણાકીય પુસ્તકો, આંતરિક રેકોર્ડ્સ અને દસ્તાવેજો, તથા જાહેર નિવેદનોમાં અમારા કાર્યોના સાર અને તથ્યોનું સચોટ વર્ણન હોવું જોઈએ. જ્યારે આપણે આપણી સફળતાઓ, નિષ્ફળતાઓ અને નિયમિત કામગીરીને માપીએ અથવા વર્ણવીએ, ત્યારે આપણી પ્રવૃત્તિઓ અથવા લેવડદેવડોની સાચી પ્રકૃતિ સમજી શકાય તે માટે તથ્યો પૂરતા સંદર્ભ અને પર્યાપ્ત આધાર સાથે રજૂ થવા જોઈએ. અમારા નાણાકીય રેકોર્ડ્સ લાગુ પડતા એકાઉન્ટિંગ ધોરણો, કાયદા અને નિયમો, તેમ જ Abbott ની નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને નિયંત્રણોને અનુરૂપ હોવા જોઈએ.
જ્યારે આપણે માહિતીની જાણ કરીએ છીએ, જેમ કે ભાવ અથવા ચુકવણીઓ અને ચિકિત્સકો તથા અન્ય ગ્રાહકોને પૂરી પાડવામાં આવેલ મૂલ્યવાન વસ્તુઓ, ત્યારે માહિતી સંપૂર્ણ અને સચોટ હોવી જોઈએ. વિશ્વભરની ઘણી સરકારોને ભાવ અહેવાલ અને આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકોને ચોક્કસ ચુકવણીઓના અહેવાલ અંગે કડક કાયદા છે. આ કાયદા કરદાતાઓના રક્ષણ માટે મદદ કરે છે, જેઓ આખરે આરોગ્ય સંભાળ પ્રણાલીમાં કેટલીક અથવા તમામ ખરીદીઓ માટે ચૂકવણી કરે છે. Abbott ખાતરી કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે આપણે સરકારો, વીમા કંપનીઓ અને અન્ય હિસ્સેદારોને જાણકાર નિર્ણયો લેવા સક્ષમ બનાવવા માટે સચોટ માહિતી પ્રદાન કરીએ.
કાયદાનું પાલન
46 / 63
અમે અમારા કાર્યને લાગુ પડતા બધા કાયદા, નિયમનો અને Abbott ની જરૂરિયાતોનું પાલન કરીએ છીએ.
એબટના દરેક કર્મચારી પાસેથી આ સંહિતા સહિત તમામ કાયદા અને એબટની નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, સિદ્ધાંતો અને ધોરણોનું પાલન કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. આ રોજગારની મૂળભૂત અપેક્ષા અને શરત છે.
કાયદાનું પાલન
47 / 63
Abbott ની નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ આપણી કામગીરીના મહત્ત્વપૂર્ણ પાસાઓ સંબંધિત વિષયોને આવરી લે છે, જેમાં આરોગ્યસંભાળ અનુપાલન, ગુણવત્તા, એન્જિનિયરિંગ, કસ્ટમ્સ અને વેપાર, નાણાકીય બાબતો, સુરક્ષા, ખરીદી, માનવ સંસાધન અને માહિતી પ્રણાલીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેથી આપણા વ્યવસાયને નિયંત્રિત કરતા અનેક કાયદા અને નિયમોનું આપણે પાલન કરીએ તે સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ મળે. આવી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ આપણને અનુપાલન ન થતી પ્રવૃત્તિઓ શોધી કાઢવા, સુધારવા અને અટકાવવા સક્ષમ બનાવે છે.
એક વૈશ્વિક કંપનીના કર્મચારીઓ તરીકે, આપણે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે એક દેશના કાયદા અન્ય દેશોમાં આપણી કાર્ય પદ્ધતિ પર પણ લાગુ પડી શકે છે. આપણે દરેક સ્થળની આવશ્યકતાઓ પ્રત્યે સજાગ રહેવું જોઈએ, અને જ્યારે પણ કઈ આવશ્યકતાઓ લાગુ પડે છે તે અંગે કોઈ પ્રશ્ન ઉભો થાય, ત્યારે કાનૂની વિભાગ અથવા નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલય પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ.
વાજબી સ્પર્ધા
48 / 63
અમે ખાતરી કરીએ છીએ કે સ્પર્ધકો સાથે અમારી કોઈ પણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા યોગ્ય હોય.
આપણે આપણા ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને શ્રેષ્ઠ રીતે પૂર્ણ કરવા અને શેરધારકોના મૂલ્યને વધારવા માટે બજારમાં આક્રમક રીતે સ્પર્ધા કરવી જ જોઈએ.
વાજબી સ્પર્ધા
49 / 63
આમ કરવામાં, અમે એવા કરારો અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ નહીં થઈએ જે અન્યાયી રીતે સ્પર્ધાને મર્યાદિત કરે. અમે જ્યાં પણ વ્યવસાય કરીએ છીએ તે દરેક દેશમાં સ્પર્ધાના કાયદાઓનું પાલન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. આ કાયદા એવા કરારોને પ્રતિબંધિત કરે છે જે સ્પર્ધાને નાબૂદ કરે અથવા નિરુત્સાહ કરે અને અમારા વ્યવસાયના ઘણા પાસાઓ પર લાગુ પડે છે, જેમાં સ્પર્ધકો સાથેના સંબંધો, વિતરકો અને અન્ય ગ્રાહકોને વેચાણની કિંમતો અને શરતો તથા માર્કેટિંગ અને વ્યાપાર પ્રથાઓ સામેલ છે. સ્પર્ધાના કાયદા ખૂબ જ જટિલ છે અને ઉલ્લંઘન માટેના દંડમાં ઊંચા દંડ અને કેદની સજા પણ સામેલ હોઈ શકે છે. એ મહત્ત્વપૂર્ણ છે કે તમે કોઈ પણ એવી પ્રવૃત્તિમાં સામેલ ન થાઓ જેને સ્પર્ધા વિરોધી ગણી શકાય, અને જો તમને કોઈ પ્રશ્ન હોય તો કાનૂની અથવા નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલયની સલાહ લો.
સ્પર્ધકો સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે આપણે હંમેશા સાવધાની રાખવી જોઈએ. આપે સ્પર્ધકો સાથે કિંમત, વેચાણ શરતો, વ્યવસાય અથવા માર્કેટિંગ યોજનાઓ, માર્જિન, ખર્ચ, ઉત્પાદન ક્ષમતા, ઇન્વેન્ટરી સ્તર અથવા ડિસ્કાઉન્ટ જેવા સંવેદનશીલ વ્યવસાયિક વિષયોની ચર્ચા ન કરવી જોઈએ. સ્પર્ધકો સાથેના આપના વ્યવહારને લગતા કાયદાઓ વિશે ચોક્કસ માર્ગદર્શન મેળવવા અને સ્પર્ધકો સાથે કોઈ પણ અયોગ્ય વાર્તાલાપ નોંધાવવા માટે આપે કાનૂની અથવા નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલયનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
લાગુ પડવાની ક્ષમતા
50 / 63
લાગુ પડવાની ક્ષમતા
આ સંહિતા વિશ્વભરમાં Abbott ના વિભાગો અને સહયોગી સંસ્થાઓ કાર્ય કરે છે તે તમામ સ્થળોએ Abbott ના તમામ અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. આ દસ્તાવેજ Abbott વતી વ્યવસાય કરતી વખતે Abbott વતી કાર્ય કરતી બાહ્ય સંસ્થાઓ સહિત આપણા સૌ પાસેથી અપેક્ષિત ક્રિયાઓ નિર્ધારિત કરે છે; આ રોજગારનો કરાર નથી.
છૂટ અને સુધારા
51 / 63
છૂટ અને સુધારા
Abbott લાગુ પડતા કાયદાઓ, નિયમો અને વિનિયમો દ્વારા જરૂરી હોય તે હદ સુધી, આ Code ની કોઈ પણ છૂટ અથવા સુધારા અંગે જાહેર પ્રકટીકરણ કરશે.
આ Code હેઠળ આવરી લેવાયેલ કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે આ Code માંથી મુક્તિ (waiver) ફક્ત Chief Executive Officer (અથવા તેમના નિયુક્ત પ્રતિનિધિ) દ્વારા જ આપી શકાય છે, સિવાય કે Executive Officer માટેની મુક્તિ માટે Abbott Board of Directors ની Audit Committee ની મંજૂરી આવશ્યક છે.
Abbott કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો
52 / 63
Abbott કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો
મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર
જો તમને એ અંગે પ્રશ્નો હોય કે અમારો Code of Business Conduct તમારી ચોક્કસ નોકરીની ભૂમિકા પર કેવી રીતે લાગુ પડે છે, તો શરૂઆત કરવા માટેનું સૌથી સારું સ્થળ તમારા તાત્કાલિક મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર છે.
Abbott Corporate Policy Portal
કંપનીભરમાં લાગુ પડતી અમારી કોર્પોરેટ નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ વિશે જાણવા માટે, Abbott Corporate Policy Portalની મુલાકાત લો.
નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલય (OEC)
OEC એ એક કોર્પોરેટ સંસાધન છે જે અમારી કંપનીના મૂલ્યો અને આચારસંહિતાના ધોરણો વિશે તમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા અથવા ચિંતાઓનું સમાધાન કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે.
- OEC Website – વિવિધ નૈતિકતા અને અનુપાલન સંબંધિત પ્રશ્નોના જવાબ માટે OEC website નો સંદર્ભ લો. અમારી કંપનીની વૈશ્વિક અને દેશ-વિશિષ્ટ OEC નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ પણ વેબસાઇટ પરથી એક્સેસ કરી શકાય છે.
Abbott કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો
53 / 63
- OEC સંપર્કો – આપને કોઈ પણ સમયે નૈતિકતા અને અનુપાલન સંબંધિત પ્રશ્નો માટે, અથવા આપણા લેખિત ધોરણો, કાયદાઓ અથવા નિયમોના સંભવિત ઉલ્લંઘન અંગેની ચિંતાઓ ચર્ચા કરવા માટે, OEC નો સંપર્ક કરવા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
- કોર્પોરેટ OEC – Abbott માં નૈતિકતા અને અનુપાલન સંબંધિત કોઈ પણ પ્રશ્નો માટે 1-224-667-5210 પર કૉલ કરો અથવા oec@abbott.com પર ઈમેઈલ કરો.
- વિભાગીય અથવા દેશ OEC – તમારા વિભાગીય અથવા દેશ OEC પ્રતિનિધિ વિભાગીય અથવા દેશ-વિશિષ્ટ OEC નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને માર્ગદર્શિકાઓ પર વધારાનું માર્ગદર્શન પ્રદાન કરી શકે છે.
- નૈતિકતા અને અનુપાલન હેલ્પલાઇન – સંભવિત ઉલ્લંઘન અંગેની આપની ચિંતા વ્યક્ત કરવા માટે, વૈશ્વિક સ્તરે 24/7 ઉપલબ્ધ અમારી બહુભાષી Ethics and Compliance Helpline ની મુલાકાત લો. આપ સંભવિત ઉલ્લંઘનની જાણ કરવા investigations@abbott.com પર ઇમેઇલ પણ કરી શકો છો.
- Abbott એવી કોઈ પણ વ્યક્તિ સામે પ્રતિશોધ સહન કરતી નથી જે આપણા લેખિત ધોરણોના સંભવિત ઉલ્લંઘન અંગે સદ્ભાવનાપૂર્ણ અહેવાલ આપે. કોઈ પણ સદ્ભાવનાપૂર્ણ અહેવાલમાં, અનામિતતાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, બિન-પ્રતિશોધ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે, અને ગોપનીયતા જળવાઈ રહે છે.
- iComply – આરોગ્યસંભાળ વ્યાવસાયિકો અને આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ, તેમજ તૃતીય પક્ષો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ માટે બનાવાયેલી અનુપાલન-સંબંધિત ઍપ્સ અને સંસાધનોને ઍક્સેસ કરવા માટે iComply ની મુલાકાત લો.
કાનૂની વિભાગ
જો તમને કાયદાઓ, નિયમો અને સ્વીકાર્ય વ્યવસાયિક પ્રથાઓ વિશે પ્રશ્નો હોય, તો કાનૂની વિભાગ તમને સહાય કરી શકે છે.
Abbott કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો
54 / 63
માનવ સંસાધનો
કર્મચારી સંબંધિત સમસ્યાઓ, જેમ કે મેનેજમેન્ટ અને/અથવા અન્ય કર્મચારીઓને લગતી ચિંતાઓ માટે, તમારા સ્થાનિક Human Resources પ્રતિનિધિનો સંપર્ક કરો.
અન્ય સંસાધનો
તમારા માટે ઘણા અન્ય સંસાધનો ઉપલબ્ધ છે:
- નાણાકીય – જો તમારો પ્રશ્ન એકાઉન્ટિંગ અથવા નાણાકીય બાબત વિશે હોય, તો તમારા સ્થાનિક નાણાકીય વિભાગનો સંપર્ક કરો.
- કોર્પોરેટ ઑડિટ – જો તમને એકાઉન્ટિંગ, આંતરિક એકાઉન્ટિંગ નિયંત્રણો અથવા ઑડિટિંગ બાબતો વિશે ચોક્કસ ચિંતાઓ હોય, તો તાત્કાલિક કોર્પોરેટ ઑડિટ અથવા OECને તેમની જાણ કરો.
- Abbott ગુણવત્તા અને નિયમનકારી – જો તમને અમારા ઉત્પાદનોની ગુણવત્તા અને સલામતી વિશે પ્રશ્નો હોય, તો તમારા સ્થાનિક ગુણવત્તા અને નિયમનકારી વિભાગનો સંપર્ક કરો.
- વૈશ્વિક પર્યાવરણ સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી – જો તમને કોઈ ભૌતિક સ્થાન અને સંભવિત જોખમો વિશે પ્રશ્નો હોય, તો વૈશ્વિક પર્યાવરણ સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી પ્રતિનિધિનો સંપર્ક કરો.
- ગ્લોબલ પર્ચેઝિંગ સર્વિસિઝ – જો તમને સપ્લાયર સંબંધો વિશે પ્રશ્નો હોય, તો ગ્લોબલ પર્ચેઝિંગ સર્વિસિઝનો સંપર્ક કરો.
Abbott કર્મચારીઓ માટે સંસાધનો
55 / 63
વધુ જાણો
- અમારી ગુણવત્તા પ્રક્રિયાઓ વિશે વધુ જાણો.
- નૈતિકતા અને પાલન કાર્યાલય (OEC) સંબંધિત નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ વિશે વધુ જાણો.
- અમારી કાર્યસ્થળ હેરાનગતિ નીતિ વિશે વધુ જાણો.
- અમારા પર્યાવરણ સ્વાસ્થ્ય અને સુરક્ષા કાર્યક્રમ વિશે વધુ જાણો.
- અમારી સોશિયલ મીડિયા નીતિ વિશે વધુ જાણો.
- ઇલેક્ટ્રોનિક મીડિયાના ઉપયોગ અંગેની અમારી નીતિ વિશે વધુ જાણો.
- Insider Trading પર અમારી નીતિ વિશે વધુ જાણો.
- તમારા સ્થાન માટેની ગોપનીયતા અને ડેટા સુરક્ષા આવશ્યકતાઓ વિશે વધુ જાણો.
- વિશ્વભરના લાંચ-વિરોધી અને ભ્રષ્ટાચાર-વિરોધી કાયદાઓ વિશે વધુ જાણો.
- અમારી કોર્પોરેટ નીતિઓ વિશે વધુ જાણો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
56 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
57 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
58 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
59 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
60 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
61 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
62 / 63
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
63 / 63